题目
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时,内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离,避免平均化,提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的( )原则。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查企业薪酬制度设计的原则。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。其中,激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
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本题来源:2023年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某科技公司与某物业公司签署办公场所租赁协议,租期10年,约定3年后每年年末支付租金80万元,共支付7年。这种租金形式为( )。答案解析
答案:
A
答案解析:本题考查货币时间价值观念,递延年金是指在最初若干期没有收付款项,后面若干期才有等额收付的年金形式。
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第2题
[单选题]某企业专注于为儿童、青年、中老年群体提供冬季服装,这种目标市场选择模式是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查目标市场的选择。
产品专业化:企业向各类顾客同时供应某种产品,但是在质量、款式、档次等方面都会有所不同。例如某服装企业向儿童、青年、中年和老年等各类顾客提供冬季服装。
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第3题
[不定项选择题]下列品牌策略中,属于家族品牌策略的有( )。
答案解析
答案:
B,C
答案解析:
本题考查家族品牌决策。
家族品牌决策即企业对其生产的不同种类、规格、质量的产品选择统一或不同的品牌名称。具体包括以下四种备选策略:个别品牌策略、统一品牌策略、分类家族品牌策略、企业名称与个别品牌并用策略。
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第4题
[单选题]有形产品的质量具有一致性、标准化和稳定性,而服务产品的构成成分及其质量水平很难统一界定,经常发生变化。这体现出服务产品特征中的( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查不同类型商品分销渠道的构建。
服务产品的特征有:无形性、不可分离性、差异性、不可储存性、所有权的不可转让性。其中差异性,即服务产品的构成成分及其质量水平经常发生变化,很难统一界定。与有形的消费品或产业用品质量的一致性、标准化和稳定性不同,服务产品的提供一般缺乏标准的操作规程。
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第5题
[不定项选择题]下列方法中,可用于企业经营决策的定性方法有( )。答案解析
答案:
C,D
答案解析:
本题考查企业经营决策的方法。
企业经营决策的定性决策方法有:头脑风暴法、德尔菲法、名义小组技术(选项D)、哥顿法(选项C)。
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