本题考查人力资源规划的类别和内容，退休解聘计划的目标是降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。

本题考查生产作业计划的编制，提前期法又称累计编号法，适用于成批轮番生产类型企业的生产作业计划编制。

本题考查知识产权管理。

根据《中华人民共和国商标法》的规定，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。甲公司的注册商标于2023年11月10日有效期满，其注册商标有效期为期满次日起计算，即2023年11月11日。

本题考查渠道冲突管理。

破坏性冲突是指渠道成员间的不安心理和对抗动机外化成对抗性行为，并超过了一定的限度，对渠道绩效水平和渠道关系产生消极的破坏性影响的一种冲突状态，如窜货、赖账、制假售假等行为导致的渠道冲突。这类渠道冲突对渠道的破坏力极大，会影响渠道成员经营的信心。