本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价的原则包括:①系统性原则(选项D)。②战略性原则。③标准化原则(选项B)。④员工参与原则。⑤结果公开原则。⑥实用性原则(选项C)。
因此,本题正确答案为选项BCD。
本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
①申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
②申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
③用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的(选项B)。
④签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
⑤工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理方法。
双通道(属于组织层次的职业生涯管理方法(选项C)),即员工同时承担管理工作和技术工作(选项E),俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的(选项A),也是组织培养高层管理者的主要方式之一(选项D)。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
本题考查收入分配制度。
事业单位岗位分为专业技术岗位(选项C)、 管理岗位(选项A)和工勤技能岗位(选项D)。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核结果的分析与应用。
根据绩效考核结果划分的四种员工类型(见下图),工作态度好但工作能力不足的员工属于安分型。对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。
因此,本题正确答案为选项A。
人力资源需求预测的影响因素有( )。
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整(选项B)、组织所提供的产品和服务的变化情况(选项D)、组织的技术变革(选项A)、组织结构调整和流程再造(选项E)等若干方面的因素。
因此,本题正确答案为选项ABDE。