本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价的原则包括：①系统性原则（选项D）。②战略性原则。③标准化原则（选项B）。④员工参与原则。⑤结果公开原则。⑥实用性原则（选项C）。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
①申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
②申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
③用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的（选项B）。
④签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
⑤工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理方法。
双通道（属于组织层次的职业生涯管理方法（选项C）），即员工同时承担管理工作和技术工作（选项E），俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的（选项A），也是组织培养高层管理者的主要方式之一（选项D）。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查收入分配制度。
事业单位岗位分为专业技术岗位（选项C）、 管理岗位（选项A）和工勤技能岗位（选项D）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核结果的分析与应用。
根据绩效考核结果划分的四种员工类型（见下图），工作态度好但工作能力不足的员工属于安分型。对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。
因此，本题正确答案为选项A。
人力资源需求预测的影响因素有（ ）。
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整（选项B）、组织所提供的产品和服务的变化情况（选项D）、组织的技术变革（选项A）、组织结构调整和流程再造（选项E）等若干方面的因素。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
