本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价的原则包括：①系统性原则（选项D）。②战略性原则。③标准化原则（选项B）。④员工参与原则。⑤结果公开原则。⑥实用性原则（选项C）。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查劳动力的跨职业流动。
劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性跨职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性跨职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查组织文化的作用。
组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外，还会对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。在提高组织知名度的同时，组织文化也构成社会文化的一部分，因此，组织文化具有巨大的辐射作用。选项A错误：凝聚作用。组织文化是一种极强的凝聚力量。组织文化是组织全体员工共同创造的群体意识，是一种黏合剂，把各个方面、各个层次的人都团结在一起，使得组织产生一种凝聚力及向心力。组织文化能够把员工个人的思想情感、命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高的归属感和认同感，从而以组织的生存和发展为己任，愿意与组织同甘苦、共命运。
选项B错误：规范作用。组织文化是用一种无形的、思想上的约束力量，形成一种软规范，制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足，并引导多数员工认同和自觉遵守规章制度，从而使组织上下形成统一、和谐与默契。
选项C错误：组织文化具有六个作用：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用和辐射作用，不包括制约作用。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查公平理论。
员工进行公平比较时，纵向比较既包括组织内自我比较（员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较），也包括组织外自我比较（员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。
因此，本题正确答案为选项D。
某县城有一家规模较大的企业，该企业所生产的产品具有独特性，本区域内没有其他同类型的企业。该企业有完善的人力资源管理体系，并构建了内部劳动力市场，员工在企业有晋升通道，满意度比较高。
最近，该县城又新成立了两家公司，主营业务与该企业类似。这两家公司给出的工资比该公司高很多，使得该公司的离职率增加，且当地少有年轻人回来工作。
根据材料，回答下列问题。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
根据劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响（见下图），当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和均衡就业量同时上升。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查劳动力市场的结构。
选项C错误：内部劳动力市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的。
选项D错误：当要求担任更高一级岗位的人必须具有大量的企业专门知识，受过一些特殊培训，并且这些知识和培训通常只能通过多年的在岗学习才能获得时，企业最有可能从内部劳动力市场中获得正向收益。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开的，能够避免不正当竞争对组织利益造成损害，并且会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。
因此，本题正确答案为选项A。
