本题考查企业薪酬制度设计的原则。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

本题考查国际贸易术语。

交货地点规定为指定的装运港口的有FOB（选项D）、FAS、CFR（选项B）、CIF（选项E）。交货地点为车间、仓库、工厂所在地的是EXW，交货地点为出口国的地点或港口的是FCA，交货地点为国内陆路口岸或港口的是CPT、CIP。交货地点为指定的交货地点的是DAP、DPU、DDP。

本题考查企业战略与企业战略管理的内涵。

企业总体战略一般是以企业整体为研究对象，研究整个企业生存和发展过程中的基本问题。它是企业总体的最高层次的战略，是整个企业发展的总纲，是企业最高管理层指导和控制企业一切行为的最高行动纲领。企业总体战略或是保持原有的业务组合与资源分配方式，进行稳定经营；或是进入新的经营领域，提升发展速度，经营范围不断扩张；或是抑制某些业务的发展,，防范企业风险；或是对业务组合进行较大规模的变革，退出某些关键业务，为发展新的业务领域重新配置资源等。企业总体战略影响企业未来的发展，决定和揭示企业的使命和目标。