题目
[不定项选择题]按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查需要层次理论。
以上五个层次的需要还可大致分为两大类：下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要，因为满足下面三个层次的需要主要靠外部条件或因素，而满足上面两个层次的需要主要靠内部条件或因素。
因此，本题正确答案为选项CDE。
立即查看答案
本题来源：2023年《人力资源》真题（考生回忆版）
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查期望理论。
期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：（1）一个人需要多少报酬（效价）；（2）个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；（3）个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。这个关系可以表达为：效价×期望×工具性=动机。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第2题
[单选题]当企业的人力资源需求小于供给时，比较适合采取的策略是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。
（1）冻结雇用。
（2）鼓励员工提前退休。
（3）缩短现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。
（4）临时性解雇或永久性裁员。
（5）组织还可以考虑对冗余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者是在可能的情况下，利用现有的人力资源开展新的项目或经营活动。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
[单选题]当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感，生涯类型的确立 | 维持成就感，更新技能 | 退休计划，改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第4题
[单选题]优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力市场的结构。
贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第5题
[单选题]按照桑南菲尔德的组织文化分类，堡垒型组织的主要特征是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型组织，但在困难时期衰落了，现在要尽力保证组织的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说，具有一定的吸引力。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
