题目
[单选题]化肥使用的集装化包装形式是(    )。
  • A.集装袋
  • B.框架
  • C.集装箱
  • D.货捆
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查集装化包装。

集装袋是用柔性材料制成的袋式包装容器。主要用于粉状、颗粒状如水泥、粮食、化肥盐、糖、矿产品等物品,集装袋的特点是结构简单、自重轻、可折叠、成本低,比较常见的有橡胶集装袋、塑料集装袋、帆布集装袋,一般都可以重复使用。

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本题来源:2023年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某科技公司与某物业公司签署办公场所租赁协议,租期10年,约定3年后每年年末支付租金80万元,共支付7年。这种租金形式为(    )。
  • A.递延年金
  • B.先付年金
  • C.永续年金
  • D.后付年金
答案解析
答案: A
答案解析:本题考查货币时间价值观念,递延年金是指在最初若干期没有收付款项,后面若干期才有等额收付的年金形式。
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第2题
[单选题]按规定的批量在指定的时间范围内进行的配送属于(    )。
  • A.定时配送
  • B.定量配送
  • C.定时定路线配送
  • D.即时配送
答案解析
答案: B
答案解析:本题考查配送的类型,定量配送是指按规定的批量在一个指定的时间范围内进行的配送。
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第3题
[不定项选择题]

在我国,可以成为公司股东的组织和个人包括(    )。

  • A.企业法人
  • B.中国公民
  • C.外籍人士
  • D.社团法人
  • E.业主委员会
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查股东的分类和构成。

自然人和法人均可成为公司股东。公司股东既包括自然人股东,也包括法人股东。自然人包括中国公民(选项B)和具有外国国籍的人(选项C),可以通过出资组建公司或继受取得出资、股份而成为有限责任公司、股份有限公司的股东。自然人作为股份有限公司的发起人股东,作为参加有限责任公司组建的设立人股东,应当具有完全民事行为能力。法人也可以通过出资设立公司或继受取得其他公司的出资、股份而成为公司股东。在我国,可以成为法人股东的包括企业(含外国企业)法人(选项A),社团法人(选项D)以及各类投资基金组织和代表国家进行投资的机构。

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第4题
[不定项选择题]关于第三方物流模式的说法,正确的是(    )。
  • A.第三方物流又称合同物流
  • B.

    第三方物流模式下,物流企业可有效整合、利用资源,有助于缓解城市交通压力

  • C.第三方物流是利用外部资源为企业提供物流服务的一种模式
  • D.第三方物流模式下,物流企业库存水平高,大量资金被占用
  • E.第三方物流模式下,物流企业可以更好实现物流活动的规模经济
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查第三方物流。

第三方物流的出现源于管理学中的外部协作,指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,利用外部资源为企业内部的生产经营服务(选项C说法正确)。所以,方物流是企业为集中精力做好主业,把原来由自己负责的物流活动,以合同方式委托给专业的物流服务提供商,通过信息系统与物流服务提供商保持密切联系,,以达到对物流全程的管理和控制的一种物流运作和管理方式,第三方物流又称合同物流(选项A说法正确)。第三方物流模式下,物流企业集中各项物流资源并有效整合、利用,有助于缓解城市交通压力(选项B说法正确),减少能耗、废气排放量和噪声污染等,有利于环境保护,促进经济的可持续发展。第三方物流的成长和壮大可带动我国物流业的发展,对我国产业结构的调整和优化有着重要意义。对于第三方物流企业而言,可以更好地实现各项物流活动的规模经济(选项E说法正确),通过自身广泛的节点网络进行共同配送,或者从运输公司或其他物流服务提供商那里得到比其客户更为低廉的报价,然后集中配载不同客户的货物,因此实现大幅度降低单位物流成本。企业采用第三方物流模式,利用第三方物流企业的运输、配送网络及其专业的物流管理能力,可以提高客户响应速度,加快存货的流动周转,减少企业的安全库存,降低企业的资金风险(选项说法错误)。

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第5题
[组合题]

(四)

某公司对其市场营销部门的两位主管进行绩效考核评价。下表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为5个等级。每一等级对应相应的分数。

(10)和⑩分别对应张主管和黄主管的评分。十项指标对应的分数总和为绩效考核的最终分数。90-100分为优秀,80-90分为良好,70-80分为合格,60-70分为基本合格,60分以下为不合格。此次绩效考核评价后,市场营销部的经理就绩效考核的结果与两位主管进行了沟通,指导制订出绩效改进的计划。根据公司激励薪酬设计,绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级,绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级。


答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查绩效考核的方法。

评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度,即优秀良好、合格、基本合格、不合格5个等级,每个等级对应一个分数,如5,4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外,量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准,,如在合计分100分的情况下,优秀(90~100分),良好(80~89分),合格(70~79分),基本合格(60~69分),不合格(60分以下)。在考核时,考核者根据被考核者的表现对每个指标都确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了被考核者的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。

[要求2]
答案解析:

本题考查绩效考核的方法。

根据题意,圆圈部分代表黄主管的绩效评分,全部相加=10+8+8+8+6+6+8+2+6+2=64,60<64<69,因此属于基本合格。

[要求3]
答案解析:

本题考查绩效考核的步骤。

绩效考核的步骤分为四个阶段:绩效考核的准备、绩效考核的实施、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。其中,绩效考核结果的反馈是指:绩效考核实施过程结束以后,就进入了绩效考核结果的反馈阶段。这一阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出被考核者在绩效方面存在的问题,指导制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行情况进行跟踪并给予指导。

[要求4]
答案解析:

本题考查激励薪酬设计。 

绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整,调薪的周期一般按年来进行,而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别。绩效考核成绩越好,调薪的比例相应的就越高。根据题干中“根据公司激励薪酬设计,绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级,绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级。”可知为绩效调薪。

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