本题考查绩效考核结果的分析与应用。
根据绩效考核结果划分的四种员工类型（见下图），工作态度好但工作能力不足的员工属于安分型。对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查职业生涯管理方法。
双通道（属于组织层次的职业生涯管理方法（选项C）），即员工同时承担管理工作和技术工作（选项E），俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的（选项A），也是组织培养高层管理者的主要方式之一（选项D）。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查战略性绩效管理。
选项C错误：采用成本领先战略的企业，在评价指标和评价标准的确定下，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为。
选项D错误：采用成本领先战略的企业，在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查非全日制用工。
选项A错误：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
选项D错误：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查劳动者退休条件及基本养老保险待遇。
目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况作出了规定：
①男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁；
②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁（选项C）；
③因病或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁（选项B）。
因此，本题正确答案为选项BC。
