题目
[单选题]下列关于集体合同制度的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：2023年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]社会保险的保险人是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]下列关于效率工资的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查效率工资和晋升竞赛。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资【选项A错误，选项C正确】。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点。
（1）高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D正确】
（2）高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率。【选项B正确】
（3）高工资能够让人产生公平感。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]下列关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项C错误】大多数情况下，劳动供求双方的雇佣合同是书面形式的，有些也可能只是双方的一种默契。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]从人力资本投资的角度看，上大学的总收益是大学毕业后获得的（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项A错误】关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。
【选项B错误】平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
【选项E错误】标杆超越法中，标杆的寻找范围并不局限在同行业内，应该有更广阔的视角。
因此，本题正确答案为选项CD。
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