本题考查劳动关系的概念。

在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：

①企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织；

②个体经济组织，是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户；

③民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织；

④国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等；

⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；

⑥社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

①因确认劳动关系发生的争议（选项A）。

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（选项D）。

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（选项B）。

⑥法律法规规定的其他劳动争议。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查绩效管理工具。

选项A错误：关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标，它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致，并为未来的绩效沟通奠定基础。

选项B错误：关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。

选项D错误：关键绩效指标不是一成不变的，它需要随企业战略的变化而调整。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查需要层次理论。

马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型，这五个层次的需要还可大致分为两大类：生理需要（选项D）、安全需要（选项E）、归属和爱的需要（选项C）为基本需要，尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。

因此，本题正确答案为选项CDE。