题目
[单选题]下列关于根据创新战略确定员工薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性薪酬管理。
差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]（所考查知识点已在2024年教材中删除）以管理者为中心的领导风格强调（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查领导风格。
根据从领导的经典研究和理论得出的领导风格小结可知，本题正确答案为选项C。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]下列关于劳动保障监察的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查劳动保障监察。
选项A错误：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的主体，由劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察，并及时通报市场监督管理部门予以查处取缔。
选项C错误：劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第3题
[单选题]事业单位岗位类别不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查收入分配制度。
事业单位岗位分为专业技术岗位（选项C）、 管理岗位（选项A）和工勤技能岗位（选项D）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查近年来养老保险制度改革。
个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）的，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。
因此，本题正确答案为选项C。
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