题目
[单选题]在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要运用的工具是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
仅有战略地图和人力资源计分卡还不足以监控组织战略目标的实现过程，组织的管理者尤其是高层管理者还需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况及重要工作的进度。这时，一种非常直观的管理工具——数字仪表盘就能够发挥重要的作用。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：2023年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查组织设计概述。
组织结构的主要特征因素包括十个方面：（1）管理层次和管理幅度。（2）专业化程度。【选项D】（3）地区分布。（4）分工形式。（5）关键职能。【选项B】（6）集权程度。【选项E】（7）规范化程度。（8）制度化程度。（9）职业化程度。【选项C】（10）人员结构。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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第2题
[不定项选择题]在我国的失业人员统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查失业与失业统计。
在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内【选项B】，有工作能力【选项C】，无业且要求就业【选项A】而未能就业【选项D】的人员。另外一个很重要的规定则是，某类人员虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第3题
[单选题]对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力市场的结构。
贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]职位评价遵循的原则有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价的原则包括：（1）系统性原则。【选项D】（2）战略性原则。（3）标准化原则。【选项B】（4）员工参与原则。（5）结果公开原则。（6）实用性原则。【选项C】
因此，本题正确答案为选项BCD。
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