本题考查劳动力供给总量。
保留工资是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位（选项C），每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异（选项D）。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高（选项B）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查组织文化的内容和结构。
精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
物质层是组织文化的表层部分，选项C错误。
制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，选项AD错误。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查组织设计的类型。
矩阵组织形式的主要特点有：
①一名员工有两位领导（选项B）。
②组织内部有两个层次的协调（选项D）。
③产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样（选项C）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
选项D错误：一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多（上学时间越长）的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人，这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明了自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而使企业减少成本支出的时间并相应增加获益的时间，这对企业当然是有利的。事实上，研究发现，有能力、学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。
因此，本题正确答案为选项C。
某公司成立五年以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题，公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。
公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按照依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业务股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩最多的员工分红权和配股权。
根据材料，回答下列问题。
本题考查股权激励。
选项B错误：股票期权属于上市公司股权激励，而该公司还未上市，故无法采用股票期权方式实施。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查员工持股计划。
中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括三点：①依法合规原则。②自愿参与原则（选项B）。③风险自担原则（选项A）。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查非上市公司股权激励。
非上市公司的三种股权激励模式分别是：①股份期权；②业绩股份；③虚拟股票期权。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查员工持股计划。
根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理（选项ACD）；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。
因此，本题正确答案为选项ACD。
