本题考查职业技能等级制度。
职业技能等级共分为五级,由低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。目前,我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度,即(由低到高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。所以,新增的有学徒工、特级技师、首席技师。
因此,本题正确答案为选项ACE。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
选项C错误:最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位,其工作范围比较窄、工作内容比较简单,如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等,而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位,如证券分析、技术研发等。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力市场的结构。
贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查绩效考核结果的分析与应用。
根据绩效考核结果划分的四种员工类型(见下图),工作态度好但工作能力不足的员工属于安分型。对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。
因此,本题正确答案为选项A。
某公司成立五年以来业务一直发展良好,但近一年由于激励不足,出现了部分优秀员工流失的情况,针对这一问题,公司决定在未上市的情况下,采用股权计划对员工实施激励,具体方案由人力资源部负责设计。
公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容,公司按照依法合规原则设计员工持股计划,拟通过股票期权和业务股份等方式有效激励员工,并赋予持有业绩最多的员工分红权和配股权。
根据材料,回答下列问题。
本题考查股权激励。
选项B错误:股票期权属于上市公司股权激励,而该公司还未上市,故无法采用股票期权方式实施。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查员工持股计划。
中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)规定,员工持股计划的基本原则包括三点:①依法合规原则。②自愿参与原则(选项B)。③风险自担原则(选项A)。
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查非上市公司股权激励。
非上市公司的三种股权激励模式分别是:①股份期权;②业绩股份;③虚拟股票期权。
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查员工持股计划。
根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的通常包括四类人员:①在企业工作满一定时间的正式员工;②公司的董事、监事、经理(选项ACD);③企业派往投资企业、代表处工作,劳动关系仍在本企业的外派人员;④企业在册管理的离退休人员。
因此,本题正确答案为选项ACD。