本题考查失业与失业统计。
在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内（选项B），有工作能力（选项C），无业且要求就业（选项A）而未能就业（选项B）的人员。另外一个很重要的规定则是，某类人员虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查领导风格。
根据从领导的经典研究和理论得出的领导风格小结可知，本题正确答案为选项C。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查组织设计的类型。
矩阵组织形式的主要特点有：
①一名员工有两位领导（选项B）。
②组织内部有两个层次的协调（选项D）。
③产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样（选项C）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。
①冻结雇用。
②鼓励员工提前退休。
③缩短现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。
④临时性解雇或永久性裁员。
⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者是在可能的情况下，利用现有的人力资源开展新的项目或经营活动。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源供给预测。
选项B错误：人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量及结构等所进行的估计。
因此，本题正确答案为选项B。
人力资源需求预测的影响因素有（ ）。
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整（选项B）、组织所提供的产品和服务的变化情况（选项D）、组织的技术变革（选项A）、组织结构调整和流程再造（选项E）等若干方面的因素。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
