本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资（选项C）。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点。

①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（选项D）。

②高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率（选项B）。

③高工资能够让人产生公平感。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查战略性绩效管理。

选项C错误：采用成本领先战略的企业，在评价指标和评价标准的确定下，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为。

选项D错误：采用成本领先战略的企业，在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查团队绩效考核。

一般来说，建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法。

①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标（选项B）。

②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。

③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标（选项D）。

④利用工作流程图确定团队绩效考核指标（选项C）。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳务派遣。

选项A错误：经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币200万元。

选项B错误：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。

选项C错误：劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

因此，本题正确答案为选项D。