题目
[不定项选择题]下列关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查职业生涯管理方法。
双通道（属于组织层次的职业生涯管理方法（选项C）），即员工同时承担管理工作和技术工作（选项E），俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的（选项A），也是组织培养高层管理者的主要方式之一（选项D）。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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本题来源：2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于我国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查上市公司股权激励。
《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，选项C错误。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]下列关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
选项A错误：排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
选项C错误：由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很多。
选项D错误：排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]下列关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查上市公司股权激励。
选项D错误：公司将一定数量的限制性股票无偿赠予或以较低价格售予公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效考核结果的分析与应用。
根据绩效考核结果划分的四种员工类型（见下图），工作态度好但工作能力不足的员工属于安分型。对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源的国际流动。
选项E错误：永久居留外国人在中国境内工作的，依法参加相应社会保险，缴存和使用公积金；在中国境内居住但未工作，且符合统筹地区规定的，可参照国内城乡居民参加居住地城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险，享受社会保险待遇。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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