本题考查组织设计概述。
组织结构的主要特征因素包括十个方面:①管理层次和管理幅度。②专业化程度(选项D)。③地区分布。④分工形式。⑤关键职能(选项B)。⑥集权程度(选项E)。⑦规范化程度。⑧制度化程度。⑨职业化程度(选项C)。⑩人员结构。
因此,本题正确答案为选项BCDE。
本题考查需要层次理论。
社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型,其中自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查干部管理。
现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。
选项A、B错误:对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限规定严格审批。
选项C错误:辞去公职或者退(离)休后3年后,拟到企业兼职(任职)的,应由本人向其原所在单位党委(党组)报告,由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料,所在单位党委(党组)按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织(人事)部门备案。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
根据劳动力需求曲线(见下图),其他条件不变,工资率越高,则企业的劳动力需求数量越少;反之,工资率越低,则劳动力需求数量就越大。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征包括:①特殊性。②多样性(选项A)。③不确定性。④交易对象的难以衡量性。⑤交易的延续性(选项B)。⑥交易条件的复杂性(选项C)。⑦劳动力出售者地位的不利性(选项D)。
选项E错误:转移劳动力使用权属于特殊性的内容,并非劳动力市场的特征。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
人力资源需求预测的影响因素有( )。
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整(选项B)、组织所提供的产品和服务的变化情况(选项D)、组织的技术变革(选项A)、组织结构调整和流程再造(选项E)等若干方面的因素。
因此,本题正确答案为选项ABDE。