本题来源:2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]马斯洛需要层次理论中,自我实现的需要包括( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查需要层次理论。
社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型,其中自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]调整劳动关系必须妥善处理好( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动关系调整的原则。
调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会进步作为出发点,妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系,妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系。
因此,本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]在协调劳动关系的三方机制中,政府一方是指( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
2001年8月,由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列关于关键绩效指标的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查绩效管理工具。
选项A错误:关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标,它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致,并为未来的绩效沟通奠定基础。
选项B错误:关键绩效指标是对重点经营活动的反映,而不是对所有业务流程活动的概括。
选项D错误:关键绩效指标不是一成不变的,它需要随企业战略的变化而调整。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]人力资源需求预测的影响因素有( )。
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整(选项B)、组织所提供的产品和服务的变化情况(选项D)、组织的技术变革(选项A)、组织结构调整和流程再造(选项E)等若干方面的因素。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
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