题目
[单选题]企业给劳动者支付经济补偿的时间是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于劳动保障监察的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查劳动保障监察。
选项A错误：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的主体，由劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察，并及时通报市场监督管理部门予以查处取缔。
选项C错误：劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第2题
[单选题]从人力资本投资的角度看，上大学的总收益是大学毕业后获得的（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查公平理论。
员工进行公平比较时，纵向比较既包括组织内自我比较（员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较），也包括组织外自我比较（员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较）。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]下列关于人才管理的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
选项C错误：适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。在人才管理方面，由于预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才，而不是一 次招募和雇用很多人才，这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源的国际流动。
选项E错误：永久居留外国人在中国境内工作的，依法参加相应社会保险，缴存和使用公积金；在中国境内居住但未工作，且符合统筹地区规定的，可参照国内城乡居民参加居住地城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险，享受社会保险待遇。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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