本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理应当具备以下五个特征。

①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。选项A错误。

②可靠性。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。选项B错误。

③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

④可接受性。组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。选项D错误。

⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。选项C正确。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资本投资的基本模型。

内部收益率法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查突出业绩奖励。

凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行业）级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响， 并具备下列条件之一的中华人民共和国公民，可参加全国技术能手奖项的评选。

①在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟、传授技术技能方面做出突出贡献的。

②在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的。

③在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的。

④在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多（上学时间越长）的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人，这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明了自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而使企业减少成本支出的时间并相应增加获益的时间，这对企业当然是有利的。事实上，研究发现，有能力、学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。

因此，本题正确答案为选项C。