本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资（选项C）。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点。

①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（选项D）。

②高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率（选项B）。

③高工资能够让人产生公平感。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力供给总量。

保留工资是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位（选项C），每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异（选项D）。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高（选项B）。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度。

因此，本题正确答案为选项C。