本题考查面试。
小组面试，是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式，选项C正确。
集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式，选项A错误。
系列面试又称顺序面试，即组织先根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论，选项B错误。
单独面试又称一对一面试，即面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者做出回答，选项D错误。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查干部管理。
现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。
选项A、B错误：对辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限规定严格审批。
选项C错误：辞去公职或者退（离）休后3年后，拟到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育（选项C）和在职培训活动（选项B、D）所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动（选项E）等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业（选项D）、结构性失业（选项A）以及季节性失业（选项B）均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动关系的概念。
通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查绩效薪金制。
斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的（选项A）；效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享（选项C）。斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感（选项B）。
选项D错误：斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。
因此，本题正确答案为选项D。
