题目
[不定项选择题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查培训与开发的组织体系。
【选项B错误】在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构。
【选项E错误】企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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本题来源：人力资源押题卷（一）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于社会保险法律关系的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的概念。
【选项D错误】社会保险法律关系指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]下列关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]下列关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动关系系统及其运行。
【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]下列关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效改进。
【选项A错误】标杆超越是通过对比和分析行业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为同行业最佳的系统过程。
【选项B错误】卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。
【选项D错误】六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查心理测试。
霍兰德提出了职业兴趣的六角模型（见下图），按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的，而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。所以，与艺术型差异最大的是常规型。
因此，本题正确答案为选项A。
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