本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】在人力资本投资模型中，可以用两种方法来衡量：①现值法，即利息率，在这里也称贴现率。利息率越大，则未来收入的现值就越低。②内部收益率法，实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。

失业率的计算公式：失业率=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%。退休者原属于就业者，大量就业者因退休退出劳动力市场，等于在失业率计算公式中减少了分母中的就业人数数值，因此会导致失业率的上升。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查绩效管理工具。

【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。

【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。

【选项C错误】在运用关键绩效指标法时，需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。

因此，本题正确答案为选项D。