本题考查劳动争议仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了以下几项规定：
①仲裁时效中断；【选项A】
②仲裁时效中止；【选项B】
③支付劳动报酬争议的仲裁时效（与劳动关系是否存续有关）。【选项C】
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查员工申诉管理。
一般而言，员工通过申诉制度处理的主要事项包括以下七项：
①因现行制度、规章、办法或措施未尽事宜或执行的疏忽，损害其合法权益的。
②对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的。【选项A】
③对培训、薪酬、福利等方面有异议的。【选项C】
④对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的。
⑤认为受到上级或同事的违法、滥用职权或不当行为对待，侵犯其权益或影响其正常工作的。
⑥认为职务升迁或工作调派处置不当，而影响其权益的。
⑦有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。【选项B】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项B错误】工资率上升，劳动力供给的收入效应小于替代效应，个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
【选项A错误】劳动力市场的均衡是在不断建立、不断被打破、再重新建立的循环中构建的，它不是绝对的状态。
【选项D错误】劳动力市场均衡时，市场上不存在失业，也不存在劳动力短缺。
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查绩效考核结果的分析与应用。
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度【选项D】和工作能力【选项E】。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
因此，本题正确答案为选项DE。
小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。
根据上述材料，回答下列问题。
本题考查在职培训及其基本类型。
在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。经验较少的劳动者往往通过边干边学来获取新的技能【选项A】。此外，新工人可以通过工间的聊天了解一些技术细节【选项D】。
【选项B、C错误】正式的在职培训包括劳动者接受一些正式的培训课程或项目、正规的学徒计划。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：
①在职培训所需要的一些直接成本。【选项D错误】
②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的培训需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，受训者常常不能全力工作。【选项B正确】
③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训成本。【选项A、C正确】
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
【选项A错误】表述过于绝对，错误。
【选项B错误】在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有些是比较明显的；有些则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些操作性不太强的技术培训上。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。约定培训服务期，是降低培训风险的最主要的方法之一。
因此，本题正确答案为选项AD。
