题目
[单选题]下列为确保离岸经营取得成功的做法中，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项B错误】在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大越好、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源押题卷（一）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于社会保险法律关系的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的概念。
【选项D错误】社会保险法律关系指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]在三种工资差别中，制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[不定项选择题]下列关于竞业限制有关规定，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查竞业限制。
【选项B错误】竞业限制期限不得超过2年。
【选项C错误】设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【选项E错误】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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第4题
[不定项选择题]下列关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查员工持股计划。
【选项C错误】原则上要求企业正式聘用的员工都要参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
【选项D错误】要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。
【选项E错误】要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距不宜拉得太大，原则上不应超过4：1。
因此，本题正确答案为选项AB。
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第5题
[不定项选择题]下列关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查交易型和变革型领导理论。
【选项C错误】交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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