本题考查绩效管理工具。
【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。
【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。
【选项C错误】在运用关键绩效指标法时，需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查社会保险法律关系的概念。
【选项D错误】社会保险法律关系指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
【选项A错误】只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查战略性薪酬管理。
【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。
【选项C错误】收缩战略或精简战略的基本薪酬所占的比重相对较小。
【选项D错误】差异化战略，有时也称创新战略，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。属于竞争战略。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。
【选项B错误】城镇未就业的居民可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。
因此，本题正确答案为选项B。
