题目
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（ ）比较低。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源押题卷（一）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]采用收缩战略的企业，其在培训方面的人力资源管理关键活动是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项A错误】采用外部成长战略的企业，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一。
【选项C错误】采用内部成长战略的企业，其培训工作是全方位、多类型的。
【选项D错误】采用成本领先战略的企业，其培训内容的重点是员工当前所从事工作的需要。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。
【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。
【选项C错误】在运用关键绩效指标法时，需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[不定项选择题]下列关于竞业限制有关规定，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查竞业限制。
【选项B错误】竞业限制期限不得超过2年。
【选项C错误】设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【选项E错误】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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第5题
[不定项选择题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查培训与开发的组织体系。
【选项B错误】在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构。
【选项E错误】企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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