本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系。在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性，但是它却在战略规划阶段将人力资源管理部门排除在外。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知，自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢，并且员工受伤害的程度低。

【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快，并且员工受伤害的程度高。

【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快，并且可撤回程度很高。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。其中，一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下，组织的人力资源需求必然会受到影响。而影响一个组织的产品或服务需求的因素有可能是多方面的，既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致，又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化，还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品或服务等。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项A错误】采用外部成长战略的企业，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一。

【选项C错误】采用内部成长战略的企业，其培训工作是全方位、多类型的。

【选项D错误】采用成本领先战略的企业，其培训内容的重点是员工当前所从事工作的需要。

因此，本题正确答案为选项B。