本题考查社会保险法律关系的概念。

【选项D错误】社会保险法律关系指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力供给总量。

【选项A错误】任何一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量包括劳动力供给数量和劳动力供给质量。其中劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】在人力资本投资模型中，可以用两种方法来衡量：①现值法，即利息率，在这里也称贴现率。利息率越大，则未来收入的现值就越低。②内部收益率法，实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知，自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢，并且员工受伤害的程度低。

【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快，并且员工受伤害的程度高。

【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快，并且可撤回程度很高。

因此，本题正确答案为选项A。