题目
[单选题]下列各项中，与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查路径-目标理论。
【选项C错误】不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征：对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：人力资源押题卷（一）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动关系系统及其运行。
【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]某地区的人口总数为100万人，其中16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力供给总量。
劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。其计算公式为：
劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷16周岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。
依据题干数据，该地区的劳动力参与率=（50+10）÷80×100%=75%
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]在三种工资差别中，制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列为确保离岸经营取得成功的做法中，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项B错误】在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大越好、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]下列关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查组织文化的内容和结构。
【选项B错误】制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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