本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则。

①劳动关系主体权利与义务统一的原则。【选项A】

②保护劳动关系主体权益的原则。

③以劳动关系双方自主协调为基础的原则。【选项C】

④促进经济发展和社会进步的原则。【选项B】

⑤调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

薪酬体系设计的基本步骤包括：

①明确企业基本现状及战略目标；

②工作分析及职位评价；

③薪酬调查；

④确定薪酬水平；

⑤薪酬结构设计；

⑥薪酬预算与控制。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知，自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢，并且员工受伤害的程度低。

【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快，并且员工受伤害的程度高。

【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快，并且可撤回程度很高。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查心理测试。

霍兰德提出了职业兴趣的六角模型（见下图），按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的，而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。所以，与艺术型差异最大的是常规型。

因此，本题正确答案为选项A。