题目
[单选题]下列关于国家职业资格目录的说法,错误的是(    )。
  • A.国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理
  • B.目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除水平评价类职业资格外一律不得与就业创业挂钩
  • C.职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证
  • D.目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业资格制度。

【选项B错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于社会保险法律关系的说法,错误的是(    )。
  • A.社会保险是一种强制性的社会保障制度
  • B.社会保险法属于社会法范畴
  • C.社会保险经办机构之间产生的法律关系属于社会保险法律关系
  • D.国家与用人单位之间产生的法律关系属于社会保险法律关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的概念。

【选项D错误】社会保险法律关系指社会保险各主体之间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于决策风格的描述,错误的是(    )。
  • A.分析型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • B.行为型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
  • C.概念型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • D.指导型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查决策风格。

价值取向与模糊耐受性组合起来,可以得到以下四种不同的决策风格。

①指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。【选项D】

分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。【选项A】

概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。【选项B】

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]在其他相同的情况下,会导致失业率上升的情形是(    )。
  • A.因退休而退出劳动力市场的人数增加
  • B.找到工作的失业者人数迅速上升
  • C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
  • D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。

失业率的计算公式:失业率=失业人口/(失业人口+就业人口)×100%。退休者原属于就业者,大量就业者因退休退出劳动力市场,等于在失业率计算公式中减少了分母中的就业人数数值,因此会导致失业率的上升。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列为确保离岸经营取得成功的做法中,错误的是(    )。
  • A.在选择外包服务供应商时,该机构的规模越大、历史越长越好
  • B.小型的海外公司服务灵活,谈判空间大
  • C.被外包出去的工作最好是“模块化的”工作
  • D.业务外包最好先从小的工作开始入手
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

【选项B错误】在选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越大越好、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势,夸大自己的服务能力,并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于交易型和变革型领导的说法,正确的是(    )。
  • A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
  • B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
  • C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
  • D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
  • E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查交易型和变革型领导理论。

【选项C错误】交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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