题目
[单选题]下列关于决策风格的描述,错误的是(    )。
  • A.分析型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • B.行为型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
  • C.概念型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • D.指导型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查决策风格。

价值取向与模糊耐受性组合起来,可以得到以下四种不同的决策风格。

①指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。【选项D】

分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。【选项A】

概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。【选项B】

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于经济中的劳动力供给总量的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
  • B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
  • C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
  • D.16周岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

【选项A错误】任何一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量包括劳动力供给数量和劳动力供给质量。其中劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]下列关于企业发展战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中,短期内提供的基本薪酬相对较低,但长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等
  • B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
  • C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
  • D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的通行水平
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占的比重较大。

【选项C错误】收缩战略或精简战略的基本薪酬所占的比重相对较小。

【选项D错误】差异化战略,有时也称创新战略,其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。属于竞争战略。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]在其他相同的情况下,会导致失业率上升的情形是(    )。
  • A.因退休而退出劳动力市场的人数增加
  • B.找到工作的失业者人数迅速上升
  • C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
  • D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。

失业率的计算公式:失业率=失业人口/(失业人口+就业人口)×100%。退休者原属于就业者,大量就业者因退休退出劳动力市场,等于在失业率计算公式中减少了分母中的就业人数数值,因此会导致失业率的上升。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配,这属于(    )。
  • A.劳动力市场的特殊性
  • B.

    劳动力市场的多样性

  • C.

    劳动力市场的不确定性

  • D.劳动力市场交易条件的复杂性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的不确定性,体现在劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]根据生命周期理论,低工作-高关系的领导风格称为(    )。
  • A.授权式
  • B.指导式
  • C.推销式
  • D.参与式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查管理方格图及生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:

①指导式(高工作一低关系)。领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。

②推销式(高工作一高关系)。领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。

③参与式(低工作一高关系)。领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。

④授权式(低工作一低关系)。领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。

因此,本题正确答案为选项D。

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