本题考查劳动合同解除。
根据《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求弹性为单位弹性,当劳动力需求弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。
依据题干数据,该市工资率=(15-10)÷10=50%,即工资率上升50%。
此类劳动力需求量的变动=10×(1-50%)=5(万小时)
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查路径-目标理论。
【选项C错误】不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征:对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导则可能被视为多余的。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。其中,一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下,组织的人力资源需求必然会受到影响。而影响一个组织的产品或服务需求的因素有可能是多方面的,既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致,又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化,还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品或服务等。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的不确定性,体现在劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查员工持股计划。
【选项C错误】原则上要求企业正式聘用的员工都要参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
【选项D错误】要明确界定员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%。
【选项E错误】要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例,一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距不宜拉得太大,原则上不应超过4:1。
因此,本题正确答案为选项AB。