题目
[单选题]下列关于劳动关系运行实体规则的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动关系系统及其运行。
【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定,实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。
因此,本题正确答案为选项C。
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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于股票增值权的陈述,错误的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查上市公司股权激励。
【选项B错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]下列关于国家职业资格目录的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查职业资格制度。
【选项B错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]下列选项中,在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系。在单向联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性,但是它却在战略规划阶段将人力资源管理部门排除在外。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查人力资源供求平衡的方法。
由上表可知,自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢,并且员工受伤害的程度低。
【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快,并且员工受伤害的程度高。
【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快,并且可撤回程度很高。
因此,本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]假设其他条件不变,劳动力供给曲线不变,需求曲线向右移动,则( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
如图所示,当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移时,均衡工资率和均衡就业量同时上升。
因此,本题正确答案为选项A。
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