题目
[单选题]下列关于劳动关系运行实体规则的说法,错误的是(    )。
  • A.涉及劳动者权利的维护
  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.主要涉及劳动关系各方义务的规定
  • D.法律表现形式为劳工标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统及其运行。

【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定,实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]在复杂/静态环境中,最有效的组织设计形式是(    )。
  • A.行政层级式组织形式
  • B.职能制组织形式
  • C.矩阵组织形式
  • D.无边界组织形式
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的,管理者很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行,所制定的规章和程序规范也不需要频繁改动。

【选项B错误】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

【选项C错误】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

【选项D错误】教材中未涉及无边界组织形式的适用环境,主要掌握行政层级式、职能制、矩阵组织三种形式在不同环境中的有效性。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用(    )。
  • A.行政层级式组织形式
  • B.职能制结构
  • C.矩阵组织形式
  • D.事业部制形式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动,按产品或地区分别建立经营事业部,实行集中决策指导下的分散经营。事业部制组织形式的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

【选项A错误】行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。

【选项B错误】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

【选项C错误】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是(    )。
  • A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
  • B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人
  • C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
  • D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。

【选项A错误】劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。

【选项C错误】劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。

【选项D错误】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]绩效考核后,组织可以通过对员工的(    )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
  • A.年龄、性别
  • B.人际关系
  • C.工作经验
  • D.工作态度
  • E.工作能力
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查绩效考核结果的分析与应用。

通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度【选项D】和工作能力【选项E】。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织中的员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

因此,本题正确答案为选项DE。

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第5题
[不定项选择题]《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括(    )。
  • A.仲裁时效中断
  • B.仲裁时效中止
  • C.支付劳动报酬争议的仲裁时效
  • D.仲裁时效终止
  • E.仲裁时效延续
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了以下几项规定:

①仲裁时效中断;【选项A】

②仲裁时效中止;【选项B】

③支付劳动报酬争议的仲裁时效(与劳动关系是否存续有关)。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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