本题考查职位评价流程及方法。

【选项A错误】因素比较法最典型的因素有五种，即技能、智力、体力、责任和工作条件。

【选项B错误】因素比较法需要管理者决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素。

【选项C错误】排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查战略性绩效管理。

组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略以适应市场竞争，通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。其中，防御者组织在绩效考核方法的选择上，可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。

【选项B、C错误】探索者组织在绩效考核中，应当选择以结果为导向的评价方法，提高员工新产品、新市场的开发成功率。

【选项D错误】跟随者组织在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

如图所示，当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和均衡就业量同时上升。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查决策模型。

【选项C错误】社会模型认为人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。

【选项D错误】社会模型和理性模型存在着质的差异，一个是非理性的，一个是理性的。

因此，本题正确答案为选项ABE。