本题考查绩效评价。

【选项B错误】行为锚定法开发成本高，操作流程复杂，只有付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

【选项C错误】图尺度评价法不仅非常容易开发，而且对于各种不同的工作、不同的战略及不同的组织都具有普遍适应性。

【选项D错误】行为观察量表法的效度有待提高，管理者单独考核工作量过大，一般不具有可操作性。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

【选项A错误】上大学的人之所以选择上大学，是因为他们不得不去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际没有上大学的高中毕业生。反过来说，那些实际上没有上大学的人作出不上大学的选择也是很明智的，因为他们即使上了大学，所获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查组织文化的内容和结构。

【选项B错误】制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查不属于劳动争议的情形。

不属于劳动争议的情形：

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；【选项A】

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；【选项B】

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；【选项D】

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

因此，本题正确答案为选项ABD。