本题考查参与管理。

若要有效推行参与管理就必须符合以下几个方面的条件：

①员工应有充裕的时间进行参与。【选项C】

②员工参与的问题必须与其自身利益相关。

③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。

④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。

⑤组织文化必须支持员工参与。【选项A】

⑥员工的参与需要。【选项B】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力流动及其利弊。

【选项D错误】劳动力流动对于劳动者和企业来说有利也有弊。其中，自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，他要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

【选项B错误】绩效管理体系的可靠性是指有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

【选项C错误】绩效管理体系的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

【选项D错误】绩效管理体系的可接受性是指组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查职业技能等级制度。

一般来说，首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。

因此，本题正确答案为选项D。