本题考查员工持股计划。
【选项B错误】员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工。
【选项C错误】在员工持股计划中,员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。
【选项E错误】员工持股计划的基本原则之一是自愿参与原则,即上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定,员工自愿参加,上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
因此,本题正确答案为选项BCE。
本题考查需要层次理论。
社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:
①生理需要。
②安全需要。【选项A】
③归属和爱的需要。
④尊重的需要。【选项C】
⑤自我实现的需要。【选项D】
【选项B错误】ERG理论中,认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查动机。
动机有三个要素:
①决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为;【选项D】
②努力的水平,即行为的实施程度;【选项A】
③坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。【选项B】
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查工资差别。
【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验,传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
【选项E错误】工资差别本质上是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除。
因此,本题正确答案为选项DE。
本题考查绩效改进。
通常来说,可以从以下四个维度来评价绩效改进。
(1)反馈,即员工、客户、供应商对改进结果的反馈。【选项D】
(2)能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。【选项C】
(3)转变,即绩效改进活动对工作方式的影响。【选项B】
(4)结果,即绩效改进所形成的结果与预期的对比。
因此,本题正确答案为选项A。
何某就职于甲公司,后续甲公司将何某借调职乙公司工作。何某在乙公司工作期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。
本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。根据题干,应由甲公司承担工伤保险责任。
因此,本题正确答案为选项A 。