题目
[组合题](二)    某企业生产的玩具产品的单位可变成本是10元,固定成本是40万元,预期销售量是50 000件,该企业想要获得20%的加成率。    根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]该制造商生产的这种玩具的单位产品的成本是(    )元。
  • A、15
  • B、16
  • C、17
  • D、18
[要求2]按照成本加成定价法,这种玩具的单价应该是(    )元。
  • A、21.6
  • B、22.6
  • C、23.6
  • D、24.6
[要求3]对企业定价影响较大的因素主要有(    )。
  • A、市场需求
  • B、政府
  • C、成本
  • D、市场竞争
[要求4]新产品定价的策略有(    )。
  • A、心理定价
  • B、撇脂定价
  • C、市场渗透定价
  • D、适中定价
答案解析
[要求1]
答案: D
答案解析:

本题考查定价策略。

单位成本计算公式为:单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量。

依据题干数据,代入公式得,该制造商生产的这种玩具的单位产品的成本=10+400 000÷50 000=18(元)。

因此,本题正确答案为选项D。

[要求2]
答案: A
答案解析:

本题考查定价策略。

成本加成定价法的计算公式为:产品价格=产品单位成本×(1+加成率)。

依据题干数据,代入公式得:这种玩具的价格=18×(1+20%)=21.6(元)。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查定价策略。

对企业定价影响较大的因素主要有市场需求【选项A】、成本【选项C】和市场竞争【选项D】

因此,本题正确答案为选项ACD。

[要求4]
答案: B,C
答案解析:

本题考查定价策略。

新产品定价策略主要包括以下三种:

(1)撇脂定价策略【选项B正确】

(2)市场渗透定价策略【选项C正确】

(3)温和定价策略。

因此,本题正确答案为选项BC。

立即查看答案
本题来源:2024年《工商管理》模考一
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]关于国际商务谈判中的接受环节,下列说法错误的是(    )。
  • A.接受必须由受盘人做出
  • B.由第三者做出的接受,视为一项新的发盘
  • C.根据发盘或惯例,受盘人可以做出某种行为来表示接受,此时不必向发盘人发出接受通知
  • D.对于逾期接受,若发盘人毫不迟延地用口头或书面通知受盘人,则该项逾期的接受可以视为有效
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查交易磋商及合同签订。

【选项C错误】《联合国国际货物销售合同公约》规定,受盘人根据发盘人的习惯做法或惯例,做出某种行为来表示接受,并同时向发盘人发出接受通知,接受在做出该行为时生效。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第2题
[单选题]单件小批生产类型企业编制生产作业计划时,宜采用(    )。
  • A.在制品定额法
  • B.生产周期法
  • C.提前期法
  • D.实时调度法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查生产作业计划的编制。

生产周期法适用于单件小批生产企业的生产作业计划编制。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第3题
[单选题]

某公司是一家医用针头供应商。该公司为了降低库存成本,采用固定订购量系统控制库存。这种针头的年需求量为20 000件,商品订购单价20 000元/件,订购成本为每次1 000元,每年每件商品的持有成本为4 000元,则该公司的经济订购批量、年库存总成本分别是(    )。

  • A.100、400 400 000
  • B.120、400 400 000
  • C.100、400 200 000
  • D.101、400 300 000
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查库存管理。

经济订购批量计算公式为:

年库存总成本计算公式为:。式中,TC为年库存总成本;P为单位商品的价格;D为年需求量;C为每次订购成本;Q为订购批量;K为单位商品的年持有成本;PD为商品年购入总价,CD/Q为商品年订购成本,K×Q/2为商品年储存成本。

依据题干数据,代入公式得,

经济订购批量:EOQ=

商品年购入总价:PD=20 000×20 000=400 000 000(元)

商品年订购成本:CD/Q=(1000×20 000)/100=200 000(元)

商品年储存成本:K×Q/2=4000×100/2=200 000(元)

年库存总成本:TC=PD+CD/Q+K×Q/2=400 000 000+200 000+200 000=400 400 000(元)。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第4题
[单选题]下列说法错误的是(    )。
  • A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标是否实现有直接影响
  • B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、单维性和稳定性的特点
  • C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
  • D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效的含义与特点、绩效考核的含义与功能。

【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第5题
[单选题]在最初若干期没有收付款项,后面若干期才有等额收付的年金形式叫做(    )。
  • A.递延年金
  • B.永续年金
  • C.先付年金
  • D.后付年金
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查货币时间价值观念。

递延年金是指在最初若干期没有收付款项,后面若干期才有等额收付的年金形式。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议