题目
- A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
- B、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
- C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
- D、企业制定新的人力资源决策需要的成本
答案解析
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业外部人力资源供给的因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项D正确】。
（2）本地区人力资源的构成。
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项A正确】。
（4）本地区劳动力市场的供求状况。
（5）本行业劳动力市场供求状况【选项B正确】。
（6）职业市场状况等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查人力资源需求与供给预测。
依据题干表述，将“a=52，b=0.032”代入一元线性回归预测模型y=a+bx得y＝52+0.032x，该企业预计今年的销售额将达到1 000万元，即x=1000，代入公式得，该企业需要销售人员＝52＋0.032×1 000＝84（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
因为明年的销售额增加为1 500万元，所以需要增加管理人员、销售人员和客服人员共32人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1∶4∶3，故企业明年需要的管理人员＝32×1/(1+4+3)=4（人）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求与供给预测。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下五个影响因素：
（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求【选项A正确】。
（2）预期的人员流动率及由此引起的职位空缺规模。
（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响【选项B正确】。
（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响。
（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束【选项C正确】。
因此，本题正确答案为选项D。
拓展练习
本题考查渠道成员管理。
渠道成员激励方法有沟通激励、业务激励和扶持激励。其中沟通激励常用的方法有：
（1）提供产品、技术动态信息。
（2）公关宴请。
（3）交流市场信息。
（4）让经销商发泄不满。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查股东概述。
【选项D错误】有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查绩效的含义与特点、绩效考核的含义与功能。
【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查库存管理。
【选项BD错误】属于定量库存控制法的优点。
定期库存控制法的优点主要有：
（1）一次办理多种商品的订购，订购费用低【选项A】。
（2）一次订购的金额大，便于获得价格折扣【选项C】。
（3）不必严格跟踪库存变化，减少了库存登记费用和盘点次数【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查固定资产投资决策。
净现值计算公式为：
，式中，NPV表示净现值；NCFt表示第t年的净现金流量；k表示贴现率（资本成本率或企业要求的报酬率）；n表示项目预计使用年限；C表示初始投资额。
依据题干可得，在甲方案里，投资期为1年，期末现金净流入为1 280 000元，资本成本为10%，初始投资为：600 000＋400 000=1 000 000（元）。
依据题干数据，代入公式得，
。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查固定资产投资决策。
净现值计算公式为：
根据题干可得，在乙方案里，投资期为1年，期末现金净流入为6 000 000元，资本成本为10%，初始投资为：600 000＋4 400 000=5 000 000（元）。
依据题干数据，代入公式得，
。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查固定资产投资决策。
内部报酬率（IRR），是使投资项目的净现值等于零的贴现率。内部报酬率的计算公式为：
。式中：NCFt为第t年的现金净流量；r为内部报酬率，即IRR；n为项目使用年限；C为初始投资额。
依据题干数据，代入公式得，
在甲方案中：
，解得r=28%。
在乙方案中：
，解得r=20%。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查固定资产投资决策。
净现值法的优点是考虑了资金的时间价值【选项C】，能够反映各种投资方案的净收益【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
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