本题考查企业经营决策的方法。
确定型决策方法是指在稳定可控条件下进行决策，只要满足数学模型的前提条件，模型就能给出特定的结果。属于确定型决策方法的模型很多，主要包括线性规划法【选项A正确】和盈亏平衡点法【选项B正确】。
决策树分析法属于风险型决策方法【选项C错误】。
决策收益表法为干扰选项，教材未提及【选项D错误】。
后悔值分析法属于不确定型决策方法【选项E错误】。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查企业成长战略。
【选项A正确】新产品开发战略是密集型成长战略在产品上的扩展。它是企业在现有市场上通过改造现有产品或服务，或开发新产品、服务而增加销售量的战略。
【选项B错误】市场开发战略是密集型成长战略在市场范围上的扩展，是将现有产品或服务引进新市场的战略。
【选项C错误】市场渗透战略是企业通过更大的市场营销力度，努力提高现有产品或服务在现有市场上的份额，扩大产销量及生产经营规模，从而提高销售收入和盈利水平的战略。
【选项D错误】多元化战略又称多样化战略、多角化战略、多种经营战略，是指一个企业同时在两个或两个以上行业中进行经营的战略。
因此，本题正确答案为选项A。
某公司是一家医用针头供应商。该公司为了降低库存成本，采用固定订购量系统控制库存。这种针头的年需求量为20 000件，商品订购单价20 000元/件，订购成本为每次1 000元，每年每件商品的持有成本为4 000元，则该公司的经济订购批量、年库存总成本分别是（ ）。
本题考查库存管理。
经济订购批量计算公式为：
；
年库存总成本计算公式为：
。式中，TC为年库存总成本；P为单位商品的价格；D为年需求量；C为每次订购成本；Q为订购批量；K为单位商品的年持有成本；PD为商品年购入总价，CD/Q为商品年订购成本，K×Q/2为商品年储存成本。
依据题干数据，代入公式得，
经济订购批量：EOQ=
商品年购入总价：PD=20 000×20 000=400 000 000（元）
商品年订购成本：CD/Q=(1000×20 000)/100=200 000（元）
商品年储存成本：K×Q/2=4000×100/2=200 000（元）
年库存总成本：TC=PD+CD/Q+K×Q/2=400 000 000+200 000+200 000=400 400 000（元）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查货币时间价值观念。
【选项A正确】递延年金是指在最初若干期没有收付款项，后面若干期才有等额收付的年金形式。
【选项B错误】永续年金是指限期趋于无穷的普通年金。
【选项C错误】先付年金又称即付年金，是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项。
【选项D错误】后付年金又称普通年金，即各期期末发生的年金。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查运输管理。
合理运输的实施方式包括以下五点：
（1）合理选择运输模式【选项A错误】；
（2）正确选择运输工具【选项B正确】；
（3）确定合理的运输路线【选项C正确】；
（4）提高运输设备装载效率【选项D错误】；
（5）构建并完善运输网络系统【选项E正确】。
因此，本题正确答案为选项BCE。
（一）
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数量（人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人数，回归系数a=52，b=0.032。同时，该企业预计今年的销售额将达到1 000万元，明年销售额将达到1 500万元。通过统计研究发现，每增加500万元的销售额需增加管理人员、销售人员和客服人员共32名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：3。
根据以上资料，回答下列问题：
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业外部人力资源供给的因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项D正确】；
（2）本地区人力资源的构成；
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项A正确】；
（4）本地区劳动力市场的供求状况；
（5）本行业劳动力市场供求状况【选项B正确】；
（6）职业市场状况等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查人力资源需求与供给预测。
依据题干表述，将“a=52，b=0.032”代入一元线性回归预测模型y=a+bx得y＝52+0.032x，该企业预计今年的销售额将达到1 000万元，即x=1000，代入公式得，该企业需要销售人员＝52＋0.032×1 000＝84（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
因为明年的销售额增加为1 500万元，所以需要增加管理人员、销售人员和客服人员共32人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1∶4∶3，故企业明年需要的管理人员＝32×1/(1+4+3)=4（人）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求与供给预测。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下五个影响因素：
（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求【选项A正确】；
（2）预期的人员流动率及由此引起的职位空缺规模；
（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响【选项B正确】；
（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；
（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束【选项C正确】。
企业制定新的人力资源决策需要的成本为干扰选项，教材未提及【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项D。
