题目
[单选题]把品牌分为生产资料品牌和生活资料品牌是按照(    )来划分的。
  • A.市场地位
  • B.不同用途
  • C.使用主体
  • D.知名度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查品牌。

从不同的角度出发,品牌可分为不同的类型:

(1)按辐射区域分类,有区域品牌、国内品牌和国际品牌。 

(2)按市场地位分类,有领导型品牌、挑战型品牌、追随型品牌和补缺型品牌【选项A错误】。 

(3)按生命周期分类,有初创品牌、上升品牌、成熟品牌和衰退品牌。 

(4)按价值指向分类,有功能价值品牌(为顾客提供基于产品本身使用价值的品牌)和精神价值品牌(为顾客提供基于产品之上的精神体验的品牌)。 

(5)按使用主体分类,有制造商品牌和中间商品牌【选项C错误

(6)按不同用途分类,有生产资料品牌和生活资料品牌【选项B正确】。 

(7)按价格定位分类,有普通品牌(大众品牌)、高档品牌和奢侈品牌。 

(8)按不同属性分类,有产品品牌、企业品牌和组织品牌。 

(9)按知名度分类,有名牌产品、优质产品、合格产品、不合格产品的品牌等【选项D错误】。 

(10)按所处行业分类,有多少种行业就有多少种行业品牌,如汽车行业、电器行业、餐饮行业的品牌等。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:工商管理押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]

根据我国《公司法》,国有独资公司的经理由(    )聘任或解聘。

  • A.职工大会
  • B.监事会
  • C.董事会
  • D.国有资产监管机构
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查国有独资公司的经理层。

我国《公司法》规定,国有独资公司设经理,由董事会聘任或者解聘。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

在物料需求计划(MRP)中,反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量的是(    )。

  • A.主生产计划
  • B.生产调度计划表
  • C.物料清单
  • D.甘特图
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查MRP、MRPⅡ和ERP。

物料清单又称产品结构文件,它反映了产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]库存管理的总目标是(    )。
  • A.提高投资报酬率
  • B.追求在库存成本合理范围内达到满意的顾客服务水平
  • C.使变异减小到最低限度
  • D.实现物流最低的总成本
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查库存管理。

考虑库存成本、订货成本、库存设备设施及管理费用等因素的基础上,库存管理的总目标是追求在库存成本合理范围内达到满意的顾客服务水平。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]股东会的特别决议需要经(    )以上表决权的股东通过。
  • A.1/3
  • B.1/2
  • C.1/10
  • D.2/3
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查有限责任公司股东会。

有限责任公司的股东会决议分为两种,一种是普通决议,另一种是特别决议。

其中,特别决议是指股东会就公司重要事项所作的决议,通常需要以绝对多数表决权通过。股东会会议作出修改章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表2/3以上表决权的股东通过。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]在市场经济条件下,薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源,它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的,这体现了薪酬的(    )。
  • A.保障功能
  • B.激励功能
  • C.调节功能
  • D.增值功能
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

【选项A正确】在市场经济条件下,薪酬是绝大部分劳动者的主要收入来源,它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的,体现了薪酬的保障功能。

【选项B错误】从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效、即产生激励作用。

【选项C错误】薪酬的调节功能是指薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在 社会各地区、各部门和各企业之间的流动。

【选项D错误】从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种预期收益成为企业聘用员工的动力机制,也明确反映了薪酬的增值功能。

因此,本题正确答案为选项A。

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