本题考查薪酬的概念、构成与功能。
【选项A正确】在市场经济条件下,薪酬是绝大部分劳动者的主要收入来源,它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的,体现了薪酬的保障功能。
【选项B错误】从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效、即产生激励作用。
【选项C错误】薪酬的调节功能是指薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在 社会各地区、各部门和各企业之间的流动。
【选项D错误】从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种预期收益成为企业聘用员工的动力机制,也明确反映了薪酬的增值功能。
因此,本题正确答案为选项A。
在物料需求计划(MRP)中,反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量的是( )。
本题考查物料需求计划、制造资源计划和企业资源计划。
物料清单又称产品结构文件,它反映了产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查股东概述。
股份有限公司设立过程中发起人的相关责任规定如下:
(1)设立股份有限公司,应当有1人以上200人以下发起人,其中应当有半数以上的发起人在中华人民共和国境内有住所【选项A正确】。
(2)股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议,明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
(3)以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当认足公司章程规定的公司设立时应发行的股份。以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司章程规定的公司设立时应发行股份总数的35%【选项D错误、选项C正确】。但是,法律、行政法规另有规定的,从其规定。
(4)发起人应当在公司成立前按照其认购的股份全额缴纳股款【选项B正确】。
(5)发起人不按照其认购的股份缴纳股款,或者作为出资的非货币财产的实际价额显著低于所认购的股份的,其他发起人与该发起人在出资不足的范围内承担连带责任。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查跨国公司的概念及组织形式。
设立分公司的优点包括:
(1)设立手续比较简单。
(2)由于不是独立核算法人,其亏损可以在总公司税前利润中扣除。
(3)便于管理。
(4)在某些方面受东道国的管制较少,东道国对该分公司在该国以外的财产没有管辖权【选项A正确】。
设立分公司的缺点包括:
(1)对总公司的不利影响。注册时须披露总公司的相关信息,不利于总公司业务保密。总公司对分公司债务承担无限责任。退出时不能与其他公司合并,只能出售资产【选项D错误】。
(2)对分公司的不利影响。受总公司严格限制,难以充分发挥分公司的积极性和创造性;在东道国开展业务有一定困难【选项BC错误】。
(3)对母国的不利影响。常会引起母国税收的减少。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查所有者与经营者的关系、董事会的作用和性质。
【选项A正确】由于需要建立股东与董事会之间的制约与平衡关系,法律才将股东会确定为公司最高权力机构。
【选项B正确】董事会是公司法人的对外代表机构。董事会作为公司的核心机构,一般对外代表公司。
【选项C正确】监事会对董事会和经理层的工作实行全面监督。
【选项D错误】作为董事会的辅助机构,经理的聘任和解聘均由董事会决定。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查商业模式分析。
商业模式的构成要素复杂多元,不同学者研究归纳的结论各不相同,不同企业在商业模式分析中所涵盖的要素也不尽相同。综合而言,商业模式通常包括企业定位【选项A】、业务系统【选项B】、资源与能力、盈利模式【选项D】、现金流结构、企业价值【选项C】等要素。
所有权结构为干扰选项,教材未提及【选项E错误】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。