题目
[单选题]每股利润无差别点是指两种筹资方案下普通股(    )。
  • A.每股利润相等时的息税前盈余点
  • B.息税前利润相等时的每股利润点
  • C.每股利润相等时的息前利润点
  • D.息前利润相等时的每股利润点
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查资本结构决策。

每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案下普通股每股利润相等时的息税前盈余点。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:2024年《工商管理》模考一
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拓展练习
第1题
[单选题]行为锚定评价法是把评级量表法和(    )结合起来,取二者之所长。
  • A.关键事件法
  • B.书面鉴定法
  • C.民主评议法
  • D.比较法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效考核的步骤与方法。

行为锚定评价法是把评级量表法和关键事件法结合起来,取二者之所长的方法。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]在大豆进出口贸易中,规定杂质、含水量等属于(    )表示商品质量的方式。
  • A.凭规格买卖
  • B.

    凭标准买卖

  • C.

    凭等级买卖

  • D.

    凭标志或商标买卖

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查商品出口的主要业务环节。

商品的质量可以用说明的方式来表示,主要包括:

(1)凭规格买卖。如规定成交大豆的杂质、含水量等。

(2)凭等级买卖。如特级绿茶。

(3)凭标准买卖。

(4)凭说明书和图样买卖。

(5)凭商标或牌号买卖。

(7)凭产地名称买卖。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]国家出资公司经理层的管理制度主要包括(    )。
  • A.经理层授权管理制度
  • B.职业经理人制度
  • C.

    以优进绌退为目标的考核评价制度

  • D.

    与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度

  • E.

    以短期激励为主的薪酬分配制度

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查国家出资公司经理层。

国家出资公司经理层的管理制度主要包括:

(1)经理层授权管理制度【选项A】

(2)职业经理人制度【选项B】

(3)以优进绌退为目标的考核评价制度【选项C】

(4)与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题]下列决策方法中,属于确定型决策方法的有(    )。
  • A.线性规划法
  • B.盈亏平衡点法
  • C.决策树分析法
  • D.决策收益表法
  • E.后悔值分析法
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查企业经营决策的方法。

决策树分析法属于风险型决策方法【选项C错误】

决策收益表法为干扰选项,教材未提及【选项D错误】

后悔值分析法属于不确定型决策方法【选项E错误】

确定型决策方法的模型有很多,主要包括线性规划法【选项A正确】和盈亏平衡点法【选项B正确】

因此,本题正确答案为选项AB。

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第5题
[不定项选择题]战略控制的原则有(    )。
  • A.适量原则
  • B.确保目标原则
  • C.适度控制原则
  • D.适时控制原则
  • E.适应性原则
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查企业战略的控制。

战略控制的原则包括:

(1)确保目标原则【选项B正确】

(2)适度控制原则【选项C正确】

(3)适时控制原则【选项D正确】

(4)适应性原则【选项E正确】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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