本题考查激励薪酬设计。

【选项B错误】属于群体激励薪酬。

个人激励薪酬包括：

（1）计件制【选项D】。

（2）工时制。

（3）绩效工资：①绩效调薪；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划【选项C】。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查货币时间价值观念。

永续年金是指期限趋于无穷的普通年金。无限期债券的利息可视为永续年金。一般优先股因为有固定的股息而无到期日，因此优先股的股息有时可以视为永续年金。

优先股的现值计算公式为：P=A/i。式中，A表示每年股息，i为投资者的必要报酬率。

依据题干数据，代入公式得：该优先股的现值为=2/5%=40（元）。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查股东概述。

【选项D错误】以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司章程规定的公司设立时应发行股份总数的35%。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查定价策略。

撇脂定价策略：是指在新产品上市之初，将价格定得很高，以便尽可能在短期内赚取高额利润。

因此，本题正确答案为选项A。