题目

本题来源:2025年《工商管理》模考一 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查生产能力。

设备组生产能力的计算公式为:。式中,M为设备组的生产能力;F为单位设备有效工作时间;S为设备数量;t为时间定额。

依据题干数据,代入公式得,

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[单选题]关于国际商务谈判中的接受环节,下列说法错误的是(    )。
  • A.接受必须由受盘人做出
  • B.由第三者做出的接受,视为一项新的发盘
  • C.根据发盘或惯例,受盘人可以做出某种行为来表示接受,此时不必向发盘人发出接受通知
  • D.对于逾期接受,若发盘人毫不迟延地用口头或书面通知受盘人,则该项逾期的接受可以视为有效
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查交易磋商及合同签订。

【选项C错误】《联合国国际货物销售合同公约》规定,受盘人根据发盘人的习惯做法或惯例,做出某种行为来表示接受,并同时向发盘人发出接受通知,接受在做出该行为时生效。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于股东会、董事会、监事会和经营人员的说法,错误的是(    )。
  • A.股东会是最高权力机构
  • B.董事会是公司法人的对外代表机构
  • C.监事会可以监督董事会和经营人员
  • D.经营人员受聘于股东会
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查所有者与经营者的关系、董事会的作用和性质。

【选项D错误】作为董事会的辅助机构,经理的聘任和解聘均由董事会决定。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]

下列关于绩效的说法,错误的是(    )。

  • A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标是否实现有直接影响
  • B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、单维性和稳定性的特点
  • C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
  • D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效的含义与特点、绩效考核的含义与功能。

【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]战略控制的原则有(    )。
  • A.适量原则
  • B.确保目标原则
  • C.适度控制原则
  • D.适时控制原则
  • E.适应性原则
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查企业战略的控制。

战略控制的原则包括:

(1)确保目标原则【选项B正确】

(2)适度控制原则【选项C正确】

(3)适时控制原则【选项D正确】

(4)适应性原则【选项E正确】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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第5题
[不定项选择题]下列属于定期库存控制法的优点的有(    )。 
  • A.订购费用低
  • B.便于按经济订购批量订购,节约库存总成本
  • C.便于获得价格折扣
  • D.管理简便,订购时间和订购量不受人为因素的影响
  • E.减少了库存登记费用和盘点次数
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查库存管理。

【选项BD错误】属于定量库存控制法的优点。

定期库存控制法的优点主要有:

(1)一次办理多种商品的订购,订购费用低【选项A】

(2)一次订购的金额大,便于获得价格折扣【选项C】

(3)不必严格跟踪库存变化,减少了库存登记费用和盘点次数【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACE。

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