题目
本题来源：2025年《工商管理》模考一
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查生产能力。
设备组生产能力的计算公式为：
。式中，M为设备组的生产能力；F为单位设备有效工作时间；S为设备数量；t为时间定额。
依据题干数据，代入公式得，
。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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本题考查商业模式分析。
在商业模式画布上，客户细分模块主要描绘企业要提供产品或服务的客户群，主要表述两个问题：企业为谁创造价值？谁是企业最重要的客户？
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项B错误】属于群体激励薪酬。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制【选项D】。
（2）工时制。
（3）绩效工资：①绩效调薪；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划【选项C】。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查企业紧缩战略。
放弃战略是指将企业的一个或几个主要部门转让、出卖或停止经营的战略。这个部门可以是一个经营单位、一条生产线或者一个事业部。
依据题干表述，该家电生产企业将旗下的洗衣机事业部整体出售，符合放弃战略的概念。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查风险价值观念。
一般情况下，可以将购买国债的收益率看成无风险报酬率。风险报酬率高低与风险大小有关，风险越大，风险报酬率越高。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查国家出资公司经理层。
国家出资公司经理层的管理制度主要包括：
（1）经理层授权管理制度【选项A】。
（2）职业经理人制度【选项B】。
（3）以优进绌退为目标的考核评价制度【选项C】。
（4）与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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