题目
本题来源:2025年《工商管理》模考一
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查生产能力。
设备组生产能力的计算公式为:
。式中,M为设备组的生产能力;F为单位设备有效工作时间;S为设备数量;t为时间定额。
依据题干数据,代入公式得,
。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查商业模式分析。
在商业模式画布上,客户细分模块主要描绘企业要提供产品或服务的客户群,主要表述两个问题:企业为谁创造价值?谁是企业最重要的客户?
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查激励薪酬设计。
【选项B错误】属于群体激励薪酬。
个人激励薪酬包括:
(1)计件制【选项D】。
(2)工时制。
(3)绩效工资:①绩效调薪;②绩效奖金【选项A】;③月/季度浮动薪酬;④特殊绩效认可计划【选项C】。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查企业紧缩战略。
放弃战略是指将企业的一个或几个主要部门转让、出卖或停止经营的战略。这个部门可以是一个经营单位、一条生产线或者一个事业部。
依据题干表述,该家电生产企业将旗下的洗衣机事业部整体出售,符合放弃战略的概念。
因此,本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查风险价值观念。
一般情况下,可以将购买国债的收益率看成无风险报酬率。风险报酬率高低与风险大小有关,风险越大,风险报酬率越高。
因此,本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查国家出资公司经理层。
国家出资公司经理层的管理制度主要包括:
(1)经理层授权管理制度【选项A】。
(2)职业经理人制度【选项B】。
(3)以优进绌退为目标的考核评价制度【选项C】。
(4)与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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