题目

本题来源:2025年《工商管理》模考一 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查生产能力。

设备组生产能力的计算公式为:。式中,M为设备组的生产能力;F为单位设备有效工作时间;S为设备数量;t为时间定额。

依据题干数据,代入公式得,

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[单选题]根据(    ),债权资本适度的资本结构会增加股东的价值。
  • A.代理成本理论
  • B.啄序理论
  • C.市场择时理论
  • D.资产结构
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查资本结构理论。

根据代理成本理论,债权资本适度的资本结构会增加股东的价值。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]关于国际商务谈判中的接受环节,下列说法错误的是(    )。
  • A.接受必须由受盘人做出
  • B.由第三者做出的接受,视为一项新的发盘
  • C.根据发盘或惯例,受盘人可以做出某种行为来表示接受,此时不必向发盘人发出接受通知
  • D.对于逾期接受,若发盘人毫不迟延地用口头或书面通知受盘人,则该项逾期的接受可以视为有效
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查交易磋商及合同签订。

【选项C错误】《联合国国际货物销售合同公约》规定,受盘人根据发盘人的习惯做法或惯例,做出某种行为来表示接受,并同时向发盘人发出接受通知,接受在做出该行为时生效。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]企业经营决策的最基本的要素是(    )。
  • A.决策目标
  • B.决策者
  • C.决策条件
  • D.决策结果
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查企业经营决策的要素。

决策者是企业经营决策的主体,是决策最基本的要素。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]

下列关于绩效的说法,错误的是(    )。

  • A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标是否实现有直接影响
  • B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、单维性和稳定性的特点
  • C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
  • D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效的含义与特点、绩效考核的含义与功能。

【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]市场营销的宏观环境主要包括(    )。
  • A.企业
  • B.营销中介
  • C.自然环境
  • D.社会文化
  • E.政治法律
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查市场营销宏观环境。

企业、营销中介属于市场营销微观环境【选项AB错误】

市场营销的宏观环境包括:

(1)人口环境。

(2)经济环境。

(3)自然环境【选项C正确】

(4)技术环境。

(5)政治法律环境【选项E正确】

(6)社会文化环境【选项D正确】

因此,本题正确答案为选项CDE。

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