本题考查国有独资公司的经理层。
我国《公司法》规定，国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。
因此，本题正确答案为选项C。
按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，渠道冲突可以分为不同类型，存在利益冲突，但不存在对抗性的行为的冲突属于（ ）。
本题考查渠道冲突管理。
按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，渠道冲突可以分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突、不冲突。
其中，潜伏性冲突是指存在利益冲突，但不存在对抗性行为的情况。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
行为锚定评价法是把评级量表法和关键事件法结合起来，取二者之所长。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即行为锚定），供考核者打分时参考。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查生产能力。
计划生产能力也称现实生产能力，它是企业在计划期内根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查企业战略的控制。
战略控制的原则包括：
（1）确保目标原则【选项B正确】；
（2）适度控制原则【选项C正确】；
（3）适时控制原则【选项D正确】；
（4）适应性原则【选项E正确】。
适量原则为干扰选项，教材未提及【选项A错误】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
（一）
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数量（人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人数，回归系数a=52，b=0.032。同时，该企业预计今年的销售额将达到1 000万元，明年销售额将达到1 500万元。通过统计研究发现，每增加500万元的销售额需增加管理人员、销售人员和客服人员共32名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：3。
根据以上资料，回答下列问题：
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业外部人力资源供给的因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项D正确】；
（2）本地区人力资源的构成；
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项A正确】；
（4）本地区劳动力市场的供求状况；
（5）本行业劳动力市场供求状况【选项B正确】；
（6）职业市场状况等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查人力资源需求与供给预测。
依据题干表述，将“a=52，b=0.032”代入一元线性回归预测模型y=a+bx得y＝52+0.032x，该企业预计今年的销售额将达到1 000万元，即x=1000，代入公式得，该企业需要销售人员＝52＋0.032×1 000＝84（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
因为明年的销售额增加为1 500万元，所以需要增加管理人员、销售人员和客服人员共32人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1∶4∶3，故企业明年需要的管理人员＝32×1/(1+4+3)=4（人）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求与供给预测。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下五个影响因素：
（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求【选项A正确】；
（2）预期的人员流动率及由此引起的职位空缺规模；
（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响【选项B正确】；
（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；
（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束【选项C正确】。
企业制定新的人力资源决策需要的成本为干扰选项，教材未提及【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项D。
