题目
[单选题]下列关于信用卡透支利率的说法中,正确的是(    )。
  • A.规定上限管理
  • B.规定下限管理
  • C.由中国人民银行确定
  • D.由发卡机构与持卡人自主协商确定
答案解析
答案: D
答案解析:自2021年1月1日起,信用卡透支利率由发卡机构与持卡人自主协商确定,取消信用卡透支利率上限和下限管理。
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本题来源:2023《经济法基础》真题考生回忆版(5.14上午)
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拓展练习
第1题
[单选题]王某参加某商场有奖竞猜活动取得第二名,获得奖金5 000元。已知偶然所得适用20%的比例税率,则王某就该获奖行为需要缴纳的个人所得税为(    )元。
  • A.0
  • B.800
  • C.1 000
  • D.1 200
答案解析
答案: C
答案解析:偶然所得以每次收入为应纳税所得额,因此王某需要缴纳的个人所得税=5 000×20%=1 000(元)。
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第2题
[判断题]地方政府规章法律效力大于地方性法规。(    )
  • A.正确
  • B.错误
答案解析
答案: B
答案解析:效力等级排序:(1)宪法>法律>行政法规>地方性法规>本级和下级地方政府规章;(2)宪法>法律>行政法规>部门规章。
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第3题
[单选题]甲公司为增值税一般纳税人,2022年10月向税务机关实际缴纳增值税200万元、房产税2万元、城镇土地使用税3万元,预缴企业所得税100万元。已知适用的城市维护建设税税率为7%。计算甲公司当月应缴纳城市维护建设税税额的下列算式中,正确的是(    )。
  • A.200×7%=14(万元)
  • B.(200+2+3+100)×7%=21.35(万元)
  • C.(200+2+100)×7%=21.14(万元)
  • D.(200+100)×7%=21(万元)
答案解析
答案: A
答案解析:城市维护建设税以纳税人“实际”缴纳的增值税、消费税税额为计税依据,因此甲公司当月应缴纳城市维护建设税税额=200×7%=14(万元)。
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第4题
[判断题]

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。(    )

  • A.
  • B.
答案解析
答案: A
答案解析:

题目所述内容正确。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“当地人民政府规定”的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“集体合同规定”的标准。

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第5题
[判断题]企业内营业机构之间支付的特许权使用费,不可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。(    )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: A
答案解析:题目所述内容正确。
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