题目
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，属于劳动合同可备条款的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（选项A）等其他事项，称为可备条款。
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本题来源：2023《经济法基础》真题考生回忆版（5.13上午）
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]根据民事法律制度的规定，下列关于自然人民事行为能力的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：选项B，自然人的民事权利能力和民事行为能力并非同时产生、同时消灭，具有权利能力并不必然具有行为能力；法人的行为能力与权利能力同时产生、同时消灭。
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第2题
[单选题]根据增值税法律制度的规定，下列情形中，应缴纳增值税的是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项A，个人转让著作权，免征增值税，但此题转让著作权的主体换成了企业，因此无法享受免税政策，需要缴纳增值税；选项B，个人销售自建自用住房，免征增值税；选项C，涉及家庭财产分割的个人无偿转让不动产、土地使用权，免征增值税；选项D，为了配合国家住房制度改革，企业、行政事业单位按房改成本价、标准价出售住房取得的收入，免征增值税。
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第3题
[单选题]甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工，每日工作3小时。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：选项A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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第4题
[单选题]甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期限的劳动合同，双方约定吴某月工资3 000元，试用期2个月，已知当地月最低工资标准2 000元，当地职工月平均工资5 000元。试用期内，甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者试用期满后工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定了“试用期满后的工资”，则①试用期满后工资的80%=3 000×80%=2 400（元），②用人单位所在地最低工资标准（2 000元），①和②取较高者（2 400元）为劳动者试用期的工资，因此赵某在试用期的月工资最低为2 400元。
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第5题
[判断题]票据和结算凭证金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者不一致时，以中文大写为准。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：票据和结算凭证金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的票据无效；二者不一致的结算凭证银行不予受理。
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