题目
[不定项选择题]2022年6月1日，华某进入甲公司工作。2022年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项A，用人单位自用工之日，即2022年6月1日起与劳动者建立劳动关系；选项C，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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本题来源：2023《经济法基础》真题（最新解析）
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]根据个人所得税法律制度的规定，个人取得的下列所得中，免征个人所得税的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：选项A，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后， 按“工资、 薪金所得“项目缴纳个人所得税。
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第2题
[单选题]方某向谢某借款80万元，后因谢某急需资金，方某以一套价值90万元的房屋抵偿所欠谢某债务，谢某取得该房屋产权的同时支付方某差价款10万元。已知，契税税率为3%，上述金额均不含增值税。根据契税法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：（1）契税的纳税人为承受房屋、土地权属的一方，因此该笔业务中，谢某为契税的纳税人；（2）以偿还债务方式转移土地、房屋权属的，以不含增值税的成交价格为计税依据；（3）谢某应缴纳契税=90×3%=2.7（万元）。
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第3题
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，属于劳动合同可备条款的是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（选项A）等其他事项，称为可备条款。
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第4题
[单选题]居民个人谢某2022年1-10月累计工资收入150 000元，累计专项扣除27 000元，累计专项附加扣除10 000元。谢某1-9月工资、薪金所得累计已预扣预缴个人所得税税额3 150元。已知，累计预扣预缴应纳税所得额超过36 000元至144 000元的部分，预扣率为10%，速算扣除数为2 520。计算谢某当年10月工资、薪金所得应预扣预缴个人所得税税额的下列算式中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：谢某当年10月工资、薪金所得应预扣预缴个人所得税税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额＝(150 000-5 000×10-27 000-10 000)×10%-2 520-3 150=630（元）。
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