题目
[不定项选择题]2022年6月1日,华某进入甲公司工作。2022年10月10日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有(    )。
  • A.2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系
  • B.该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿
  • C.应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
  • D.甲公司应书面通知华某终止劳动关系
答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项A,用人单位自用工之日,即202261日起与劳动者建立劳动关系;选项C,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

查看答案
本题来源:2023《经济法基础》真题考生回忆版(5.13上午)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]方某向谢某借款80万元,后因谢某急需资金,方某以一套价值90万元的房屋抵偿所欠谢某债务,谢某取得该房屋产权的同时支付方某差价款10万元。已知,契税税率为3%,上述金额均不含增值税。根据契税法律制度的规定,下列表述中,正确的是(    )。
  • A.方某应缴纳契税3万元
  • B.方某应缴纳契税2.4万元
  • C.谢某应缴纳契税2.7万元
  • D.谢某应缴纳契税0.3万元
答案解析
答案: C
答案解析:(1)契税的纳税人为承受房屋、土地权属的一方,因此该笔业务中,谢某为契税的纳税人;(2)以偿还债务方式转移土地、房屋权属的,以不含增值税的成交价格为计税依据;(3)谢某应缴纳契税=90×3%=2.7(万元)。
点此查看答案
第2题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,属于劳动合同可备条款的是(    )。

  • A.

    补充保险和福利待遇

  • B.

    工作内容和工作地点

  • C.

    劳动保护和劳动条件

  • D.

    劳动合同期限

答案解析
答案: A
答案解析:

除劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇(选项A)等其他事项,称为可备条款。

点此查看答案
第3题
[单选题]

根据增值税法律制度的规定,下列情形中,应缴纳增值税的是(    )。

  • A.

    孙某将购买1年的一套住房对外销售

  • B.

    钱某销售一套自建自用的住房

  • C.

    涉及家庭财产分割的陈某无偿向其妻子转让一套住房

  • D.

    甲公司为配合国家住房制度改革而按房改成本价出售住房

答案解析
答案: A
答案解析:

选项A,个人将购买不足2年的住房对外销售的,按照5%的征收率全额缴纳增值税,孙某销售购买1年的住房需要缴纳增值税;选项B,个人销售自建自用住房,免征增值税;选项C,涉及家庭财产分割的个人无偿转让不动产、土地使用权,免征增值税;选项D,为了配合国家住房制度改革,企业、行政事业单位按房改成本价、标准价出售住房取得的收入,免征增值税。

点此查看答案
第4题
[单选题]

根据会计法律制度的规定,下列关于会计档案管理的表述中,正确的是(    )。

  • A.

    会计档案的保管期限从会计年度的最后一天算起

  • B.

    单位的预算方案属于会计档案

  • C.

    当年形成的会计档案,可由单位会计管理机构临时保管4年

  • D.

    单位会计管理机构临时保管会计档案期间,出纳人员不得监管会计档案

答案解析
答案: D
答案解析:

会计档案的保管期限从会计年度终了后的第一天算起,选项A错误;各单位的预算、计划、制度等文件材料属于文书档案,不属于会计档案,选项B错误;当年形成的会计档案,在会计年度终了后,可由单位会计管理机构临时保管1年,再移交单位档案管理机构保管。因工作需要确需推迟移交的,应当经单位档案管理机构同意。单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过3年,选项C错误。

点此查看答案
第5题
[单选题]根据个人所得税法律制度的规定,在中国境内无住所的下列外籍个人中,属于2022年度非居民个人的是(    )。
  • A.迪克2022年6月7日入境,2022年12月20日离境,期间回国5天
  • B.温蒂2021年10月11日入境,2022年7月20日离境
  • C.蒂姆2022年7月1日入境,2022年12月1日离境
  • D.朱莉2022年3月1日入境,2023年10月10日离境
答案解析
答案: C
答案解析:选项C,蒂姆在中国境内无住所,并且2022年度在中国境内居住不满183天,因此属于非居民个人。
点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议