题目
[不定项选择题]甲公司职工钱某在上班期间因操作失误致使手臂损伤而住院治疗。下列关于钱某住院治疗期间享受工资福利待遇的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：选项A、B，因工作原因受到事故伤害或患职业病应享受的是停工留薪期待遇，因患病或非因工负伤才享受医疗期待遇。选项C、D，职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
立即查看答案
本题来源：2023《经济法基础》真题（最新解析）
点击去做题
拓展练习
第1题
[判断题]增值税一般纳税人外购的货物因违反法律法规被依法销毁的，其进项税额不得从销项税额中抵扣。（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：题目所述内容正确。非正常损失的外购货物，不得从销项中抵扣进项税额。非正常损失是指因管理不善造成货物被盗、丢失、霉烂变质，以及因违反法律法规造成货物或者不动产被依法没收、销毁、拆除的情形。
点此查看答案
第2题
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，属于劳动合同可备条款的是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（选项A）等其他事项，称为可备条款。
点此查看答案
第3题
[单选题]根据会计法律制度的规定，下列关于会计档案管理的表述中，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
会计档案的保管期限从会计年度终了后的第一天算起，选项A错误；各单位的预算、计划、制度等文件材料属于文书档案，不属于会计档案，选项B错误；当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管1年，再移交单位档案管理机构保管。因工作需要确需推迟移交的，应当经单位档案管理机构同意。单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过3年，选项C错误。
点此查看答案
第4题
[判断题]用人单位发生合并或分立的，与劳动者订立的原劳动合同依旧有效。（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
点此查看答案
